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“月调度机制”让工会干部工作不打“欠条”
时间:2022-03-30 09:26:49     来源:     作者:张向飞     阅读量:

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       由工会工作人员和专业律师组成的服务团队深入企业为职工群众提供法律咨询,结合典型案例为农民工遇到讨薪、工伤等问题时应如何维权,解答了平日生活工作中遇到的一些疑惑和困扰。整个活动中发放宣传资料100余份,接待咨询的职工群众20余人次。这是余干县总工会法工部部长叶青在3月份报送的工作完成清单。
       县总工会采取日考勤、月调度工作机制,组织动员干部职工积极投身疫情防控、助力复工复产、产业工人队伍改革、困难职工解困脱困等党政中心工作和工会重点工作。在3月份共布置的10项工作,临近月底还有2项没完成,原打算拖到4月再完成。每月一调度实行后,紧迫感来了。县总对工人文化宫建设、产业工人队伍建设改革、非公企业工会组建、新就业形态建会等工作努力推进动态化管理,避免当月的工作欠账打“欠条”,县总工会干部江少华说。
年初,余干县总工会下大力抓作风强管理,每月召开部门会议,对各部门各项工作进行梳理,明确了责任分工,确定牵头部门和责任部门。在此基础上,要求各责任部门按照责任分工与上级工会业务部门对接,重点弄清弄准具体调度内容的标准,对存在的问题和不足及时弥补,并研究制定可行方案,确保年度工作取得成绩。
   “月调度机制”开展以来,县总工会干部争先创优、担当作为、狠抓落实的热情和干劲进一步激发,促使干部竭尽全力把工作做到位、把任务完成好,工作效率得到了提升,为推动上级工会部署重点工作任务高质量完成打下坚实基础。(吴仰辉 张向飞)
 
责任编辑:张向飞
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